Ein Team professioneller Betriebsärzte
Die IMS Dr. Engels GmbH unterstützt Sie bei allen Aufgaben der betriebsärztlichen Betreuung nach den gesetzlichen Vorgaben.
Je nach Betriebsgröße und Ihren Erfordernissen bieten wir Ihnen nach den Vorgaben der DGUV 2 Leistungen der Grundbetreuung, der betriebspezifischen Betreuung und der anlassbezogenen Betreuung an.
Vereinbaren Sie einen Termin zum Kennenlernen damit wir Ihnen ein Angebot nach Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen machen können.
Flugmedizinische Tauglichkeit
Flugmedizinischer Sachverständiger (AME Klasse 1) gemäß § 24 e Abs. 3 der Luftverkehrs-Zulassungs-Ordnung.
Tauglichkeitsuntersuchungen gemäß JAR-FCL 3 für
- Flugzeugführer
- Führer von Hubschraubern
- Flugingenieure
- Luftschiffführer
- Segelflugzeugführer
- Freiballonführer
- Luftsportgeräteführer
Bitte vereinbaren Sie telefonisch einen Termin zur Tauglichkeitsuntersuchungen +49 7142 919250
Unten finden Sie wichtige Unterlagen zum Download!
Auszug unserer Eignungsuntersuchungen
G 25 - Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
G 41 - Arbeiten mit Absturzgefahr
Begasungen (TRGS 512 & 513)
Infektionsschutz-Gesetz § 43
Jugendschutz-Untersuchung
Nachtarbeit (Arbeitszeitordnung und Offshore-ArbeitszeitOrdnung)
Sauerstoff-reduzierte Atmosphäre G 28
Sehtest nach DIN EN 473 - Schweisserfachprüfung
Sportboot-Führerschein
BOStrab Straßenbahnverordnung
Sie benötigen eine andere Eignungsuntersuchung? Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch! +407142 - 91920
Verkehrsmedizin
Wir bieten sämtliche Untersuchungen an, die für die Teilnahme am Straßenverkehr erforderlich sind:
- FEV Fahrerlaubnisverordnung für Taxi, LKW und Personenbeförderung mit Bus
- G 25 Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
Sie benötigen eine andere Untersuchung? Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch!+49 7142 919120
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Die Leitfrage der arbeitsmedizinischen Vorsorge lautet: "Wird Ihr Mitarbeiter durch seine Tätigkeit gefährdet oder belastet?"
Aus der Verantwortung des Unternehmens ergibt sich daraus die Verpflichtung, Ihren Mitarbeitern verschieden Formen von Vorsorge-, Eignungs- oder Angebotssuchungen anzubieten.
Einzelheiten dazu sind ind der Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) geregelt.
Wir bieten Ihnen alle erforderlichen Untersuchungen an.
Impfungen privat oder geschäftlich
Ob dienstlich oder privat - wir können Ihnen alle erforderlichen Beratungs- Untersuchungs- und Impfleistungen zur Vorbereitung von Auslandsreisen in besondere Regionen anbieten.
Die in Deutschland üblichen Standardimpfungen sind die notwendige Basis für den Impfschutz auf Reisen.
Je nach Region und Reisestil werden dann zusätzliche Impfungen wie z.B. gegen Gelbfieber, Typhus, Tollwut oder Hepatitis erforderlich.
Bitte vereinbaren Sie einen Termin unter +497142 - 91920 und bringen Sie bitte Ihr Impfbuch mit.
Eingliederungsmanagement
Für Mitarbeiter mit häufig wiederkehrenden oder landauernden Arbeitsunfähigkeitsperioden sind individuelle Unterstützungsangebote erforderlich. Betriebe sind gesetzlich verpflichtet, immer dann ein Betriebliches Eingliederungsmangement (BEM) anzubieten, wenn ein Mitarbeiter im vergangenen 12-Monatszeitraum 6 Wochen oder länger arbeitsunfähig (AU) war. Alleine die Summe der AU-Tage genügt als Auslösekriterium. Ganz unabhängig von der Diagnose und egal, ob die AU-Phase in Teilstücken oder ununterbrochen aufgetreten ist. Dahinter steht eine zunächst vereinfachende quantitative Betrachtung: Viele AU-Tage = großes Problem, wenige AU-Tage = kleines Problem.
Im Betrieb entstehen dann konkrete inhaltliche Fragen:
Wird der Mitarbeiter wieder gesund? Kann er seine bisherige Arbeit so wie früher erledigen? Welche Auswirkungen gibt es für die Arbeitskollegen? Welche Unterstützung über die Arbeitsgestaltung kann der Betrieb anbieten?
Der Arbeitsmediziner/Betriebsarzt ist prädestiniert, in solchen Fällen einerseits die Anforderung bei der Arbeit und andererseits die medizinische Lage zu beurteilen. Hierbei handelt es sich um eine typische Kernkompetenz der Arbeitsmedizin.
Die Umsetzung der medizinisch sinnvollen Maßnahmen gelingt am Besten, wenn zuständige Kostenträger wie Krankenkassen, Rentenversicherung, Integrationsfachdienst und externe Institutionen wie Ärzte, Krankenhäuser, Reha-Einrichtungen sich abstimmen.
Das Einverständnis des betroffenen Mitarbeiters und die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht sind dabei selbstverständlich.
Gesunde Mitarbeiter
Moderne Konzepte eines Betrieblichen Gesundheitsmanagments (BGM) sind für alle Betriebsgrößen geeignet. Damit BGM übersichtlich und strukturierbar bleibt, empfiehlt es sich mit wenigen Grundprinzipien zu arbeiten. An diesen Grundprinzipien können sich Zielerreichung und alle konkreten Einzelmaßnahmen ausrichten. Alle Grundprinzipien müssen beachtet werden.
Hilfe bei Bedarf
Wir sind in der Lage, bei schweren und langdauernden Gesundheitsproblemen die notwendige betriebliche Unterstützung zu bieten.
Sichere Arbeitsgestaltung
Alle gesetzlichen Anforderungen an die sichere Arbeitsgestaltung sind erledigt (Strukturen, Prozesse, Fähigkeiten, Arbeitsstil).
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Die Arbeitsmedizinische Vorsorge funktioniert.
Gute Arbeitsgestaltung
Das Zusammenspiel von Strukturen, Prozessen, Fähigkeiten und Arbeitsstil in unserem Betrieb ist gut für unsere Gesundheit.
Gesunder Lebensstil
Wir sind zufrieden mit den betrieblichen Angeboten für einen gesunden Lebensstil.